ChatGPT für HR – Revolution oder Hype?
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ChatGPT für HR – Revolution oder Hype?
Die wichtigsten Fakten zuerst. Nur 21% der Befragten von AIPRM gaben an sich mit generativen KI-Tools (wie z.B., ChatGPT) sehr gut oder gut auszukennen. Du bist also immer noch unter den Early Adoptern, wenn Du heute anfängst, Dich mit dem Thema ChatGPT zu befassen.
Ist das Ganze nun Hype oder Revolution im HR? Naja. Für mich kommt das extrem darauf an, ob Deine HR-Zielgruppen, also die potenziellen Lesenden von KI-generierten Texten, den Unterschied zu menschlichen Texten bemerken.
Und das ist bei den neueren Modellen, wie GPT4, im zu über 60% nicht mehr der Fall.
Und das ist häufiger auftauchende Evidenz verschiedener Studien. Menschen überschätzen dennoch ihre Fähigkeiten KI-Content korrekt zu erkennen. Das kannst Du quasi täglich auf Social Media beobachten, wenn wieder jemand auf KI-Content schimpft. Tatsächlich dürfte das nur in ca. der Hälfte der Fälle wirklich so sein, wie diese Studie der Cornell University zeigt. GPT-4 wurde in 54% für einen Menschen gehalten. Lediglich Menschen wurden öfter für Menschen gehalten (👈 es gibt Hoffnung).
Wenn Du Dich also in das Tool reinfuchst, die Feinheiten des Prompting lernst und darauf achtest, dass Du es für Dinge nutzt, für die es geschaffen wurde. Dann wirst DU Dein HR damit wahrscheinlich revolutionieren können. Für alle anderen bleib es ein Hype.
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Data Dan
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